betvlcto伟德正在改变人力资源招聘服务和人才获取的世界

想象一下，与一家人力资源招聘公司合作，它的动机完全是你的满意度，而不是佣金. 欢迎来到SDHR咨询公司G，betvlcto伟德做事与众不同，betvlcto伟德为此感到自豪.

为更好的招聘服务模式开辟道路

“一家不收取佣金的招聘公司? 真的?“betvlcto伟德经常听到这样的话. 也就是说，betvlcto伟德的betvlctor伟德吧常常会对betvlcto伟德在人才获取方面的开创性做法感到惊讶. 这只是因为他们从未经历过. 但一旦它们这样做了，它们就上瘾了. 简而言之, 继续往下读，看看betvlcto伟德的配对理念和实用的定价模式如何让雇主和求职者都受益.

一个不同的定价模式，为您的最佳利益考虑

在SDHR咨询公司，betvlcto伟德的做法有点不同, 这种差异随处可见, 包括在betvlcto伟德的定价中. 多年来, 招聘行业依赖于向betvlctor伟德吧收取高达候选人工资25%的费用. 不幸的是, 这种做法激励招聘人员迅速填补职位空缺——不管候选人是否合适. 这不仅会导致文化不匹配，还会导致更高的流失率和不满意的betvlctor伟德吧.

在SDHR咨询公司，betvlcto伟德致力于改变现状. betvlcto伟德避免了这种不公平, 无效的做法，反而收取合理的每小时费率，betvlcto伟德的招聘服务. 结果? 更合适的候选人，更低的招聘费用和更快乐的betvlctor伟德吧.

betvlcto伟德的配对理念增加了一段成功的、长期的关系的机会

通过取消佣金激励, betvlcto伟德可以把精力集中在betvlcto伟德最擅长的事情上:做媒! 每个人都希望在招聘过程中能和一个有能力的员工建立一段有意义的关系，而不是一堆不懂你的失望“约会”.

当媒人, betvlcto伟德的重点是寻找那些不仅在简历上看起来不错，而且与公司文化契合的候选人. 在betvlcto伟德开始人才招募过程之前, betvlcto伟德密切了解你的组织，以确保betvlcto伟德选择的候选人能够无缝地融入你的文化.

这种“恰当匹配”的招聘方法可以降低员工流失，并使你和新员工之间的长期关系更加牢固.