betvlcto伟德的人力资源审计给您更大的安心

人力资源审核真的有必要吗? 简单的回答是，是的. 事实上，进行定期审计对您的业务是至关重要的. 作为人力资源审计的结果, 您可以确保遵从性, 降低风险，保护你的公司免受潜在的诉讼.

被合规法律搞糊涂了? betvlcto伟德得到它，betvlcto伟德可以帮助.

不管你知不知道, 你需要一个精通的专业人士来客观地看待你的商业实践，以回答这个永远燃烧的问题, “我这样做对吗??更重要的是，“我这么做是否遵守了劳动法??换句话说，你可能不是人力资源审计专家，但betvlcto伟德是. betvlcto伟德全面的人力资源审计服务帮助您识别任何问题的领域，确保所有的盒子检查和基础覆盖，这样您可以在晚上更好地休息.

类型的审计

有时候你需要对所有与人力资源相关的事情进行全面的审核, 而其他时候，您只需要评估一个关键区域. 最重要的是，betvlcto伟德的员工拥有广泛的就业法律知识和人力资源最佳实践. 因此, 他们可以处理各种规模的审计, 确定需要改进的项目并提出建议.

betvlcto伟德可以进行几种类型的操作，包括:

合规

betvlcto伟德会确保你的人事资料, 政策和程序遵守当地的规定, 这样betvlcto伟德才能保护你的生意并将风险降到最低.

员工手册

无论你的手册是需要彻底修改还是从头开始, betvlcto伟德将确保你们所有的政策和程序都能在这个教育员工的关键工具中得到有效的传达.

战略

最重要的是, betvlcto伟德将确定您的人力资源运营是否符合组织的整体业务战略，并提供改进建议.

具体审计案例

betvlcto伟德完成, 专业审计帮助您识别任何问题领域，使您的所有实践和程序与最新的法律要求同步, 包括:

• 员工手册
• 法律规定的海报
• 人力资源政策和程序(招聘，培训，终止等.)
• 职位描述格式(包括豁免职位和非豁免职位)
• 审核员工档案(确保根据州和联邦法律保密).
• 就业申请表
• 福利计划描述(注册表格，加州cobra流程)
• 薪酬审查以确保内部公平和竞争优势.
• 参考检查形式
• 人事行动表(用于提供给相关部门的信息，如新员工的信息), 薪酬变动, 位置, 信息, 分离, 缺席, 等.)
• 新员工文档
• 雇佣合同/雇佣协议
• 新员工入职培训流程和检查表
• 时间卡(签名)
• 年度工作表现检讨表
• 从医疗保健提供商释放回到工作岗位(有或没有修改)
• 新工人补偿表格，海报，流程
• OSHA日志
• 辅导/绩效管理流程/纪律通知
• 辞职的形式
• 离职面谈的流程和形式
• 伤病预防日志(IIPP)
• 病假政策于7/1/15生效
• 制定奖金和佣金计划

betvlcto伟德确保您的人力资源实践和程序符合这些法律和更多的要求:

• 联邦, 状态, 以及地方歧视法，包括加州的公平就业和住房法案
• 1964年民权法案第七章
• 《betvlcto伟德》
• 加州家庭权利法案
• 美国残疾人法(ADA)
• 康复法案
• 家庭医疗休假法(FMLA)
• 同工同酬法案
• 加州警告行动
• OSHA
• HIPAA
• 写
• 眼镜蛇 & 加州cobra
• 失业索赔管理
• 国家伤残理赔局