补偿服务

在SDHR咨询, 最重要的是，betvlcto伟德是薪酬专家, 致力于更好地服务您和您的业务需求. 换句话说，betvlcto伟德的工作是战略合作、设计和实施薪酬计划. 这样做，betvlcto伟德的betvlctor伟德吧可以专注于经营他们的业务. 最重要的是，每个betvlctor伟德吧都是独一无二的，因此每个项目都是独一无二的. 在人力资源方面，betvlcto伟德为您提供一站式服务. 因此，您可以放松和放心，您的业务是在正确的手中. 简而言之, 探索betvlcto伟德不同领域的员工薪酬专业知识，让betvlcto伟德知道betvlcto伟德可以如何提供帮助.

创造就业机会 & 维护

工作描述

更新所有职位的工作描述是很重要的，这样员工就能了解对工作的期望，并将最低资格记录下来.

工作基准

为了吸引和留住员工，更新工资价格数据以确保员工的薪酬具有竞争力是很重要的.

豁免状态检查

重要的是，员工被准确地分类为豁免或非豁免，以betvlcto伟德合规.

总奖励计划设计

对等组的创建

对于上市公司或打算上市的公司来说，拥有一个成熟的同行群体是很重要的，这样可以比较它们与同行的薪酬做法.

高管薪酬

重要的是，高管薪酬要有竞争力，以确保保留关键的公司知识和人才.

价值增加

评估该行业的年薪增长趋势和结果是很重要的, betvlcto伟德竞争力.

绩效管理 & 评级

重要的是提供 员工连续 反馈和指标 评估他们的表现 他们培养自己的技能 betvlcto伟德忙碌.

销售报酬

重要的是，销售人员有良好沟通和现实的佣金计划，作为一个结果，推动他们实现他们的目标.

保留工具

主动留住人才是很重要的，这样员工才不会成为逃跑的风险.

短期和长期激励计划设计

重要的是要确定正确的奖金或股权计划来激励员工，以帮助他们实现业务目标.

职业框架

职业生涯的映射 & 职责矩阵

重要的是要有一个 定义职业规划 员工，所以他们可以 充分发挥他们的潜力 而同时 导致业务 目标.

工作水准

建立工作级别是很重要的，这样之后, 职业发展可能发生，并概述了工作期望.

接班人计划

人才到位和成功的知识转移非常重要, 因此, 随着关键人才的退休，公司的业务运行平稳.